Keterlambatan memang hal yang memalukan bahkan sangat memalukan. Saya sejak dari SD sampai SMA hampir selalu terlambat untuk masuk sekolah. Hal ini disebabkan bukan karena jarak tetapi justru sebaliknya karena rumah saya tidak terlalu jauh dari sekolahan. Saya tidak tahu kenapa orang yang rumahnya jauh justru datang sangat pagi sekali tetapi yang rumahnya dekat sebelum bel berbunyi belum datang, mungkin ini yang dinamakan syndrome bel..hehehe. Karena pengalaman tersebut saya melihat bahwa saya tidak bisa seperti ini terus, menjadi orang yang selalu datang siang dan dikejar-kejar date line. Orang yang datang siang cenderung lebih memiliki stress yang agak tinggi dibandingkan mereka yang datang pagi, kenapa bisa begini? Menurut hemat saya kalau datang pagi, suasana masih sepi, udara masih segar dan sejuk, mau ngopi/ngeteh masih enak, masih bisa berpikir sesaat kerjaan apa yang mau diselesaikan hari ini, dan ini semua menjauhkan kita dari stres. Coba kalau kita datang siang, udah di jalan macet kaga karuan, polusi udara yang semakin mencekek leher, belum lagi kalau ban bocor di tengah jalan, belum lagi kalau kejebak banjir...pusiiiiing deh kalau jalan siang itu, belum lagi kalau sudah sampai kantor melihat semua karyawan sibuk masing-masing pastinya kita akan terbawa untuk sibuk sesegera mungkin, karena tidak enak dilihat oleh karyawan yang lain kalau kita santai-santai dulu padahal sudah kesiangan.
Itulah sekelumit tentang perubahan yang saya inginkan dalam diri saya, tepat waktu. Setelah datang ke kantor saya (saya suka mengenekdotkan kantor saya seperti warnet, kenapa? karena jarak dari rumah ke kantor hanya 3-5 menit jalan kaki) absen pagi lalu dudun di depan komputer untuk membuat pengajuan untuk hari itu. Pas pada hari itu saya membuat pengajuan untuk SMA PGRI 12, dan SMA 83, tapi yang baru terealisasi SMA 83 karena sifatnya yang urgent harus hari itu juga cair.
Sebenarnya di sini saya ingin menuliskan tentang keterampilan mengatur tim dan waktu atau manajemen waktu dan tim. Saya ingin membahas hal tersebut disini karena saya dipercaya pada tahun ini untuk membawahi 5 orang karyawan baru untuk membantu kegiatan marketing.
Pengalaman sebagai seorang leader (pemimpin) pernah saya alamai ketika SMA sebagai ketua Majelis Perwakilan Kelas dan pada waktu kuliah di FIB UI sebagai ketua Rohis. Dua pengalaman ini seharusnya membuat saya memiliki karakter pemimpin yang ideal, setidaknya untuk beberapa kriteria. Pemimpin yang benar-benar ideal itu memang tidak ada kecuali Nabi Muhammad SAW, tetapi setidaknya ada 1 atau 2 kriteria pemimpin yang baik yang bisa saya munculkan di tempat kerja saya sekarang ini.
Ketika SMA saya ingat sekali bagaimana senior di organisasi telah membimbing dalam hal kepemimpinan. Ada banyak sekali kriteria kepemimpinan yang disampaikan tetapi yang pertama yang saya ingat yaitu beriman kepada Tuhan YME, selanjutnya jujur dan ini adalah hal yang saya pertahankan di tempat kerja saya sekarang ini. Kejujuran identik dengan kepolosan, seperti bayi yang tidak mengerti apa-apa. Saya cenderung seperti itu, lebih baik memberikan jawaban yang jujur dari pada jawaban yang mengada-ada demi reputasi. Memang saat ini saya akui reputasi saya sedang naik karena belakangan ini atasan saya langsung mempercayakan saya mengelola kelompok kecil marketing. Hal ini bukanlah hadiah atau bukanlah hal yang didapat secara singkat dan mudah. Rata-rata lulusan S1 seperti saya lebih memilih karir yang menjanjikan masa depan seperti menjadi bankir (bekerja di bank) atau menjadi PNS yang katanya menjanjikan. Ini adalah pilihan hidup. Dengan IPK dia atas 3, lulusan S1 UI memberikan saya latar belakang pendidikan yang memuaskan....
